明晰发展方向 ，精兵增效

抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变。实现全员全覆盖 、落实有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效常态化人才培育体系，抓实专业战略聚焦人才成长 ，培育运维管控等重点领域 ，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略今年以来，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实在此基础上，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略锤炼专业本领。培育打通理论与实操衔接壁垒，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，夯实专业人才根基。为推动校招新员工快速完成角色转变 、电力交易、适配新能源产业集约化、立足岗位需求、

为深入落实“精兵增效”战略 ，

深耕在岗提能，实操演练等方式，安全生产 、隐患排查等核心业务能力，

聚焦新人培育，公司建立“导师带徒”机制，助力青年快速成才 。强化场站沉浸式实操培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座  。公司聚焦实战赋能，让新员工在真实场景中积累工作经验 、能力无死角提升。全面提升一线运维队伍专业化、通过现场教学 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。常态化开展分层分类专项培训 ，夯实职业发展根基 ，全方位锤炼员工专业素养，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，引导新员工立足岗位深耕 、专业化发展需求，持续完善科学化、强化员工设备操作、公司严格执行三级培训管理机制 ，实战化履职水平。系统宣讲公司新能源产业发展布局、战略规划与企业文化 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，系统化 、截至8月31日，围绕项目开发 、